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英冠联赛从下赛季开始要换一套新的“管钱方式”。

核心变化是：

英冠引入“球队成本比率”（SCR）制度，规定俱乐部一线队相关支出，最多只能占俱乐部营业收入的85%。能花多少钱，要看你实际赚多少钱。这套规则会取代自2017年沿用至今的“盈利与可持续性规则”（PSR）。

这次改革需要三分之二俱乐部同意才能通过。上个月的意向性投票支持度还不高（15票赞成，6票反对，3票弃权），结果周五正式投票时，形势一边倒：20家支持、4家反对，最终拍板通过。

在新规中，“球队成本”的范围包括：

- 一线队球员和教练组的所有工资

- 转会费的摊销

- 经纪人佣金

英冠版SCR和英超有一个重要区别：英冠的老板可以用真金白银“往里砸”来提高可支配收入。

具体是：

- 三年内最多可以注资3300万英镑

- 单赛季最多注资1500万英镑

英格兰足球联赛（EFL）表示，新框架的一个关键点，是能在赛季中“实时监控”俱乐部的财务表现，而不是赛季结束后才秋后算账。一方面让俱乐部自己更清楚账目状况，另一方面也让联盟的财务监管部门更早发现问题，整体目标是让成本控制更简单、更高效。

旧的PSR是什么思路？

PSR的重点是“限制亏损”：

- 以连续3个赛季为周期

- 在扣除社区项目、基础设施建设、女足和青训等投入后

- 3年累计亏损不得超过3900万英镑

过去9年里，多家俱乐部因为超标被处罚，包括伯明翰城、德比郡、莱斯特城、雷丁、谢周三等，都被扣过分。

欧足联从2022年起就开始推类似的薪资成本控制规则，但在英超、英冠内部一直争议不小。去年11月英超内部投票，20队里也只有14队同意。

反对者认为，这种按收入比例限支出的做法，天然有利于那些收入最高的大俱乐部，不利于中小球队“通过投资追赶”的路径。同时，EFL也担心，这种规则会拉大英冠和英甲之间的经济鸿沟。

英甲这边，则是继续在原有“薪资成本管理协议”（SCMP）基础上进一步收紧：

- 之前英甲俱乐部球员工资上限为营业额的60%

- 下赛季将降到50%

- 教练团队薪资也被纳入计算范围

从英冠降级到英甲的球队，仍然可以在短期内享有更宽松的工资空间，但上限也被下调：

- 从原来的营业额75%降到65%

为了应对英甲近几个赛季亏损激增的问题，英甲俱乐部还决定：

- 老板通过股权注资所“贡献”的资金

- 只能有50%计算进“可用于工资的收入”

比如：老板下赛季往俱乐部投了100万英镑，只能有50万算作球员工资预算，其余50万就鼓励你去搞球场、训练基地、青训等长期投入。

这比之前复杂的“分段计入”规则简单得多。原来的做法是：

- 前50万可以100%计入收入

- 接下来的25万按75%计入

- 剩下的部分按60%计入

设计初衷就是希望老板别只砸钱买人，也多投点硬件和青训。

至于英乙，他们没有跟进英甲这种股权注资新规则，依旧沿用原来的“分阶段”注资模式。

文末的球迷评论大意是：

- 有人调侃说：英冠学英超搞限薪，但老板还能额外“氪金”3300万，这设计很妙。

- 也有人玩梗，说这似乎是“专门为热刺准备的”。

- 还有人担心：在这样的规则下，降级到英冠的队，想要再冲回去，难度可能更大了。